Well-be Joy Lab
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産業医・管理栄養士契約
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対象人数・アプローチ |
組織単位で実施 (集団教育+行動変容) |
基本は個別対応 |
費用の柔軟性 |
スポット対応可・費用も変動制 |
年額契約・固定費が高くなりがち |
効果の可視化 |
アンケート+報告書+行動変化の実感 |
対応記録のみ/数値化されにくい |
予防と定着 |
「教育×行動支援」で未然予防・習慣化へ |
不調時対応が中心 |
会社全体への波及効果 |
健康リテラシー向上→生産性・採用力向上 |
医療的知見中心→人事施策との連動が弱い |
見出し |
◎
紹介文や説明文などを記入してください
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○
紹介文や説明文などを記入してください
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仕事の日常を把握するために、会社や部署の概要、勤怠管理、業務の特性をヒアリング。
次に、日常生活や健康習慣について、食事、運動、睡眠に関する匿名アンケートを実施、講座内のアンケートおよびテキストに反映。
講座の質疑応答、アンケート結果およびアドバイス、定量分析の結果等をまとめた報告書。フォローアップも兼ね、改善活動の取り組みを促進。